中止仲裁申請書

仲裁申請書 時間:2018-02-12 我要投稿

  請求中止仲裁的仲裁申請書如何寫?下面是小編整理的關于中止仲裁的仲裁申請書范文,希望對你有幫助。

  仲裁中止申請書一

  申請人:江蘇*******有限公司,地址江蘇省***縣****工業園區**號。

  法定代表人:***,董事長。

  申請事項:

  請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。

  事實與理由:

  南通白露洲物流有限公司(下稱白露洲公司)與申請人承攬合同糾紛一案,貴委正在仲裁中。

  白露洲公司的仲裁請求:責令申請人支付逾期付款的違約金。

  該項仲裁請求所依據的事實是申請人未能按約于2008年7月30日前支付609231元貨款。

  客觀事實上,雖然《協議》約定:“申請人的拆遷隊伍2008年7月25日左右(不能超過7月30日)進場前再付609231元,余款25萬元拆卸結束前一次性支付”。

  但由于白露洲公司長期拖欠鹽城港口集團的租金,港口集團在申請人與白露洲公司簽訂協議后即告知申請人:該起重機已被留置,你公司不能拆走。

  基于上述白露洲公司可能無法履行協議的事實,申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團的矛盾。

  然而直至今年元月份,申請人才得以根據其與港口集團達成的協議,將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲,由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時直接匯到港口集團,港口集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。

  誰知白露洲公司言而無信,601160萬元貨款入賬后卻不轉匯給港口集團。

  為避免錢、物兩空,申請人不得已之下于2009年2月18日向鹽城市亭湖區人民法院申請對該起重機進行財產保全,并于2009年2月20日向亭湖區人民法院提起民事訴訟,要求排除港口集團對申請人拆除起重機的防礙(案號為[2009]亭民一初字第0886號)。

  緊接著,港口集團以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟,同時亦向法院申請對白露洲公司進行財產保全(案號為[2009]亭民一初字第1016號)。

  上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機被港口集團扣留的事實,導致申請人無法按約定的時間進場拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權并中止履行協議的事實,直接影響到本案的審理結果,而該節事實必須以申請人向鹽城市亭湖區人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結果為依據。

  鑒于另一案尚未審結,申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求,望予批準。

  此致

  南通仲裁委員會

  申請人江蘇******有限公司

  特別授權代理人:路 秀

  二0XX年五月九日

  仲裁中止申請書二

  申請人:河南***有限公司

  被申請人:

  請求事項:

  1、請求中止張為小張申請關于勞動關系的仲裁申請;

  事實與理由:

  你單位受理的張**兒子小張與我公司勞動關系爭議的仲裁申請,在仲裁期間,被申請人對申請人方提供稱具有勞動關系的關鍵證據“證明”有異議,認為該“證明”是無效證明;也不能作為證據。

  而該證據是認定張*與我公司是否具有勞動關系的主要證據,現我公司已經對該份“證明”的效力向川匯區人民法院提出了民事訴訟,法院也已經受理;該民事訴訟直接會影響到仲裁結果。

  特根據法律規定向貴會提出中止仲裁審理的申請,望批準。

  此致

  周口市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:河南****有限公司

  20XX-10-31

  仲裁中止申請書三

  申請人:

  性別:女年齡:

  身份證號碼:

  聯系電話:

  身份證地址:廣西

  現常住有效通訊地址:廣州

  被申請人全稱:廣州XX廣告有限公司

  法定代表人:黃XX單位性質:私營

  郵政編碼:510000聯系電話:136

  注冊地址:廣州市海珠區南暉路二樓

  現辦公地址:

  仲裁申請:

  1、要求確認申請人與被申請人自201X年1月1日起至2014年1X月1X日止存在勞動關系;

  2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2XXX0元;

  3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的2014年10月工資不足額部分的24XX元;

  4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4XX0元;

  5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金1XXX0元;

  6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明;

  (雙倍工資、2014年1X月未足額工資、待通知金、經濟補償金,合計:45XXX元)

  事實和理由

  申請人于201X年1月1日入職被申請人單位工作,任文案策劃一職,主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。

  申請人2012年1月至3月的試用工資為2000元、2012年4月至2013年2月的工資標準為2800元、2013年3月至2013年12月的工資標準為3500元、2014年1月至8月的工資標準為4200元、2014年9月至11月工資標準為4700元。

  申請人入職被申請人單位后,盡心盡職工作,被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同,期滿后,被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。

  且申請人自入職以來,2012年1月至2012年7月被申請人單位未為申請人購買社保。

  2012月8月至2014年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

  2014年10月17日下午至10月22日,申請人需請假3.5天北上參加婚禮。

  申請人已于10月13日提前遞交請假條,被申請人表示假期長,需考慮。

  10月16日,申請人再次遞交假條,被申請人只口頭批復1.5天假期,同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳,建議申請人機票改簽。

  申請人表示與朋友同行,特價機票無法退改,且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員,相關人員均已知曉。

  現,被申請人駁回請假需求,申請人無奈曠工3.5天。

  被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者,以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算),每次扣100元;達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款,申請人連續曠工3.5天,累計罰款5300元,最終按本市最低工資標準1550元發放;被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規定,解除勞動合同”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發布事件的片面信息,以及辱罵和誹謗公司,對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。

  被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明,且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。

  現要求被申請人重新出具離職證明,注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。

  在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下,申請人一直工作到2014年11月17日。

  申請人已事先請假并妥當安排假期工作,被申請人均不批復假期,迫使申請人曠工赴約。

  事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款,并以“一年內累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關系,而申請人連續曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。

  申請人認為:被申請人的上述行為,嚴重違反了《勞動合同法》(第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條)《勞動合同法實施條例》(第6條、第20條、第24條)《社會保險法》(第58條、第60條、第61條)《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第13條、第14條)《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定的第三條等相關法律法規。

  如今,被申請人不愿支付經濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務,無奈之下,申請人唯有訴至仲裁委,請仲裁委查清事實,依法維護勞動者的合法權益。

  計算公式:

  仲裁請求2的計算公式:

  未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額:

  20XX年2月、3月的月工資為2000元;

  20XX年4月至12月期間的月工資為2800元;

  合計2000×2個月+2800×9個月=25600元。

  (依據《勞動合同法實施條例》第6條)

  仲裁請求3的計算公式:

  20XX年10月工資差額:4700(10月份工資標準)-71.79(請假期間無工資)-723(曠工期間無工資)-1478.21(已發)=2427元;

  【10月份工資標準為4700元,計工資天數為22.75天,現10月實發1478.21元(扣除社保前),10月扣除請假相應工資為71.79元,曠工3.5天應扣除相應工資為4700-22.75×3.5等于723元。

  】

  (依據《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定的第三條)

  仲裁請求4的計算公式:

  待通知金:按申請人10月份的工資標準4700元;

  (依據《勞動合同法》第38條和第40條、《勞動合同法實施條例》第20條)

  仲裁請求5的計算公式:

  經濟賠償金:

  20XX年1月起至2014年11月止,申請人工作年限為3年;

  20XX年12月的工資標準為3500元,

  20XX年1月至8月的月工資標準為4200元,

  20XX年9月、10月、11月的月工資標準為4700元,

  依據《勞動合同法》第47條的規定,故經濟賠償金為(3500+4200×8個月+4700×3個月)÷12個月×3個工作年限=12800元。

  此致

  廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會

  申請人:

  20XX年月日

相關推薦
3d走势图