2017勞動仲裁申請書范本

仲裁申請書 時間:2017-12-28 我要投稿

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  2017勞動仲裁申請書范本【1】

  申請人: 姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢

  住址 上海市xxx

  電話 xx 郵編 xx

  被申請人1:單位名稱 上海市xx 電話 xx

  法定住所 上海市xx 郵編 xx

  法定代表人 xx 性別 女 職務 總經理

  請求事項:

  1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資XX元(不含已支付部分)

  2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

  3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(XX年9月至XX年6月)

  4.裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類養老保險

  5.裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

  6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

  事實與理由

  申請人于XX年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班,擔任會計主任一職。

  并簽訂了為期三年的勞動合同。

  由于xx公司財務內控制度薄弱,前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表,也未完善保存財務歷史資料,給申請人的后續財務工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發展,連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23家店鋪。

  全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業業,每天都于晚上10點后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態。

  因此出現上班遲到現象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。

  XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在XX年6月1日晚8點至12點協商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資。

  并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢后金額不符,于XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。

  基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  上海市xx區勞動局勞動仲裁委員會

  申請人:xx

  仲裁申請書【2】

  申 訴 人:(姓名)xxx 性別:x 民族:x

  出生:19xx年x月x日 原籍:xx

  現住址:xxx(寫現在你居住的地址)聯系電話:13xxxxxx

  委托代理人:(姓名)xxx 性別:x 民族:x

  出生:19xx年x月x日 原籍:xx

  現住址:xxx(寫現在你居住的地址)聯系電話:13xxxxxx

  被 訴 人:xxxxxx(寫營業執照里的企業名稱)

  法定代表人(或主要負責人):xxx

  地 址:xxxxxxxxxxxx

  聯 系 電話:13xxxxxxx

  仲裁請求:

  1、請求被訴人立即支付2010年2月至2010年12月份應付未付二倍工資xxx元給申訴人。

  2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金xxxx元給申訴人(賠償金=經濟補償金×2)給申訴人。

  3、請求被訴人支付20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日延長工作時間和法定休假節日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬xxxx元及經濟補償金xxxx(上述金額)元×50%=xxxx元給申訴人。

  (詳見附表)。

  4、請求被訴人立即支付代通知金xxxx元(代通知金=上個月工資)給申訴人。

  5、請求被訴人立即按相關的法律法規幫我補繳20xx年xx月至今的社保

  裁令被訴人一次性支付上述請求共xxxxxx元給申訴人并補繳申訴人20xx年入職至今的社保。

  事實和理由:

  申訴人自20xx年x月x日進入被訴人處工作,從事xx工作。

  被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同。

  口頭約定工資為6000元,每月工資被訴人分兩次發放,在存折里發放工資XX元,余下的4000元工資在財務簽領。

  自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續(按相關規定單位要代扣代繳),在被訴人處工作每月休息4天,每天工作x小時,連法定節假日(法定節假日包括新年1日、春節3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作,但被訴人從沒支付過加班費,而且在2010年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假,也沒在年尾支付我年休假工資報酬。

  申訴人從20xx年x月x日進入被訴人處工作后,并沒有嚴重違反被訴人的規章制度,在2010年12月31日后也沒有找我補簽無固定期限合同,我很失望(注:主動解除勞動合同方吃虧,也是案件的轉折點。

  所以立場一定要堅定:被訴人是在無正當理由解除勞動合同的情況下開除我的),現在被訴人又無故解除申訴人,被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資,解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。

  根據我國勞動法律法規等有關規定,被訴人應支付申訴人如下經濟賠償金:

  1、2010年2月至2010年12月份二倍工資待遇差額:xxxx元/月×11個月=xxxx元;

  2、被訴人非法解除勞動合同的賠償金:xxxx元/月×xx個月×2倍=xxxx元;

  3、加班費:xx元/天×xx天=xxxx元(月平均工資xxxx元,每月按20.83天法定上班時間計算日工資;每月上班xx天,即每月加班x天,上班共xx個月,加班共計xx天)及額外經濟補償金xxxx元(上述金額)×50%=xxxx元。

  4、代通知金:上個月的工資xxxx元;

  5、補繳20xx年xx月至今的社保。

  綜上所述,被訴人的行為已嚴重違反勞動法律、法規的規定,侵犯了申訴人的合法權益。

  故特申請貴委會依法仲裁,以實現我的仲裁請求(仲裁請求具體金額見附件)。

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